Herr Müller, würden Sie sagen, dass die Personalsuche bei Constantin Entertainment spezielle Anforderungen stellt?

Durch das breite Spektrum der von uns produzierten TV-Genres werden immer wieder gezielt Mitarbeiter gesucht, die bereits entsprechende einschlägige Qualifizierungen bzw. Vorkenntnisse in dem gewünschten Genre vorweisen können. Unser Recruiting richtet sich darüber hinaus auf Praktikanten, die unseren Nachwuchs bilden und die wir bei Bewährung gezielt entsprechend ihrer individuellen Stärke auf feste Stellen übernehmen und fördern.

Wie hilfreich sind neben der Schaltung klassischer Stellenanzeigen bei kurzfristigem Bedarf auch spezialisierte Profil-Datenbanken wie VitaminD?

Unsere Branche ist sehr schnelllebig, Aufträge werden immer kurzfristiger erteilt. Daher suchen wir regelmäßig auch immer wieder kurzfristig neue Mitarbeiter. Hier kann die Datenbank VitaminD uns helfen, gezielt nach den entsprechenden Positionen zu filtern und mit dem Bewerber in direkten Kontakt zu treten.

 

 

Experten gesucht!

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Was ist Ihnen bei der Durchsicht potentieller Kandidaten besonders wichtig?

Wir legen besonderen Wert auf einschlägige Erfahrungen in den von uns angebotenen Genres. Zusätzlich sollten aus den Bewerbungsunterlagen die Fachkenntnisse, die gezeigten Leistungen, sowie die Persönlichkeitsmerkmale des Kandidaten hervorgehen.

Das berühmt berüchtigte Vitamin B ist ja in aller Munde, aber wie oft, so ihre Einschätzung, werden Stellen tatsächlich über persönliche Bekanntschaften besetzt?

Unsere Branche ist klein und wir erhalten oft und gerne interne Empfehlungen für potenzielle Kandidaten, weil wir dann sicherer sein können, kurzfristig gute und für den konkreten Job auch die "richtigen" Mitarbeiter zu finden, wenn die bereits erbrachten Leistungen bekannt sind und infolgedessen der Einstellungsprozess verkürzt werden kann.